宝山区新引进优秀人才安居资助办法
第（dì）一条 （目的依据）
为贯（guàn）彻落实市（shì）委、市政府（fǔ）《关于进（jìn）一（yī）步深（shēn）化人（rén）才发展体（tǐ）制机制改革，加（jiā）快（kuài）推进具（jù）有全球影响力的科（kē）技创新（xīn）中（zhōng）心（xīn）建（jiàn）设的（de）实（shí）施意见》精神，进（jìn）一（yī）步优化人才发展环境（jìng），更好地解决（jué）各类优秀人（rén）才在本区创新创业的阶段性住（zhù）房问题，根据《宝山区（qū）关于加（jiā）强“调（diào）结构、促转型”支持产业发展专（zhuān）项资金管理的若干意（yì）见》等有关文件规定，结合本区实际（jì）情况，制定本（běn）办法。
第二条 （适（shì）用范围）
本办法（fǎ）适用于使用财政资金和政府筹（chóu）措（cuò）的人才公寓给予人才的安居（jū）住房（fáng）资助保障。
第（dì）三条 （适（shì）用对象）
（一）本（běn）区企事业单位、社会组（zǔ）织新引进的符（fú）合《宝山区高层次人才（cái）分类（lèi）标准》（见附件）中（zhōng）A、B、C、D、E类（lèi）人才认（rèn）定（dìng）条件的高（gāo）层次（cì）人才（以下简称“高层次人才”）。
（二）本区新引进企（qǐ）业、社会组（zǔ）织高级经营管理成员、核（hé）心技（jì）术骨干等团队核心人才（以下简称“团队核（hé）心人才”）。
（三（sān））本区企事业单位、社会组织新引进、未达到高层次（cì）人才认定条件的紧（jǐn）缺急需人才（以下简称“紧缺急需人才”）。
第四（sì）条 （申请条件（jiàn））
申请人所在单（dān）位工商注册（法人登记）、税务登记必须在（zài）宝
山（shān）区域范围内，本人一般与用人单位签订（dìng）至少3年（nián）及（jí）以上的（de）劳动（dòng）（聘用）合同，且在本单位连续缴纳（nà）社保6个月及以上。
（一）申请高层次人（rén）才（cái）安居资助的企业人才（cái），所在单位须为上一年度区级税收1000万元及（jí）以上的实（shí）体型企（qǐ）业，或（huò）由主管（guǎn）部门重点推荐的对宝（bǎo）山区域经（jīng）济社会发（fā）展贡献（xiàn）度（dù）大、成长（zhǎng）性较好（hǎo）的企业。
（二）申（shēn）请团队核心人才安（ān）居资助的，须（xū）由镇、园区举（jǔ）荐，经区人才工作领（lǐng）导小组办公室会同（tóng）区发展改革（gé）委（wěi）、区（qū）经委、区商务委、区科（kē）委、区社建办、区（qū）民（mín）政局（jú）、区总工（gōng）会等主管部门（mén）审核确定（dìng），并参照高层次（cì）人才A、B、C、D、E等次，享受相应（yīng）安居资助（zhù）。
（三）申（shēn）请紧（jǐn）缺急需人才安居（jū）资助的，须（xū）由镇（zhèn）、园（yuán）区（qū）或主管部门举荐，且申请人应具有大学本科及以上学历或中级以（yǐ）上（shàng）职称或取得相（xiàng）当国家三级职业资格（高级工）以上证（zhèng）书。
第五条 （补贴形（xíng）式（shì））
人才安居资（zī）助分（fèn）为安家补贴和租房（人才公寓配租）补贴。申（shēn）请人只能（néng）享受其中一种，且与本区其他（tā）住房（fáng）保障等相关（guān）政策不能同时享受（shòu）。
第六条 （具体标（biāo）准）
（一）A类人才可申请安家补（bǔ）贴，资助额度为100万元，特别优秀的最高（gāo）资助（zhù）200万元（yuán）。在本区承（chéng）担国家（国（guó）际）重（chóng）大战略
项目（mù）的特殊人才（团队），可突破以上最高资助（zhù）额度，实（shí）行“一人（rén）一策、一事一议”。
（二（èr））B类人才可申请（qǐng）安家补贴，资助额度为50万元（yuán），特别优（yōu）秀的最（zuì）高资助100万元。
（三）C类（lèi）人才（cái）可申请安家补贴或租房（人才公寓配租）补贴。安家（jiā）补贴最高资助额度为20万（wàn）元；租房（人才公寓配租）补贴以（yǐ）区住房保障（zhàng）房屋（wū）管理局提供的上年（nián）度宝山区域120平（píng）方米（mǐ）房屋（wū）租赁平均价格为标（biāo）准，给予100%的（de）租赁资助。
（四（sì））D类人才（cái）可申请（qǐng）安家补贴或租（zū）房（fáng）（人才公寓配租）补贴。安家补（bǔ）贴最高资（zī）助（zhù）额（é）度为10万元（yuán）；租（zū）房（人才公寓（yù）配租）补贴按C类人（rén）才租（zū）赁资助标准的50%给予资助。
（五（wǔ））E类及紧缺（quē）急需人才可（kě）申请租房（人才公寓配（pèi）租）补贴，按C类人才租赁资助标准的（de）20%给（gěi）予资助。
（六）以（yǐ）上（shàng）各类人才申请人（rén）才（cái）公寓且符合（hé）申请基本条件的（de），予以优先保障。
第（dì）七（qī）条（tiáo） （资助期（qī）限）
安家补贴为一次性补贴。租（zū）房（人才公寓配租）补贴资助期限（xiàn）为2年（nián），人才所（suǒ）在企事（shì）业单位、社会（huì）组（zǔ）织对区（qū）域（yù）贡献大或成（chéng）长发展（zhǎn）性好的，资（zī）助期（qī）满后（hòu）可申请续（xù）增1期，最长不超（chāo）过4年（nián）。
第（dì）八条（tiáo） （资金来源）
资助资金由区财政（zhèng）资金负担80%（区人（rén）才发展专项（xiàng）资金负担50%，镇、园区负担30%），用（yòng）人单位按（àn）20%比例（lì）予以（yǐ）配套。
第九条 （总量调控）
人才安（ān）居实行总量调控、择优轮候。区人（rén）才工作领导小组（zǔ）根据（jù）综合情（qíng）况，确定年度安居（jū）补贴（tiē）资助总额和人才公寓（yù）供应额度。
第十条 （职责分工）
（一（yī））区（qū）人才工作领导小组（zǔ）办公室负责（zé）优秀人才（cái）安居工作的协（xié）调推进（jìn）、各（gè）类人才评审额度（dù）的分配和评审工（gōng）作（zuò）的组（zǔ）织开展等。区人（rén）力资源社会保障局（公务员（yuán）局）负（fù）责上报材料的受理、汇总（zǒng）和初审，并（bìng）负责加强过（guò）程监督和对受资助人（rén）员的定期考（kǎo）核等。区住房保障房（fáng）屋管理局（jú）负责以公租房为主的人才公（gōng）寓房源保障、提供上（shàng）年度（dù）宝山区（qū）域房屋租赁平（píng）均价（jià）格等。
（二（èr））区人力资（zī）源（yuán）社会保（bǎo）障局（公务员局）牵头（tóu），会同区发展改（gǎi）革（gé）委、区经委、区商务委（wěi）、区（qū）科委（wěi）、区社建办、区民政局、区总工会等负责高层（céng）次人才和团队核（hé）心（xīn）人才（cái）入围人选和享受等（děng）次的评（píng）审。
（三）区经委（wěi）牵头，会同区发展（zhǎn）改革委、区商务委（wěi）、区科（kē）委等负（fù）责紧（jǐn）缺急需人才入围人选的评审。
第（dì）十（shí）一条（tiáo） （工（gōng）作流程）
（一）初审。所在（zài）镇、园区（qū）或上级（jí）主管部门在收（shōu）到用人单位递交（jiāo）的（de）个人书面申请（qǐng）材（cái）料后，负责审（shěn）核有关情（qíng）况及申报材料（liào）的（de）真实有（yǒu）效性。新引（yǐn）进（jìn）团队（duì）核心人才和紧缺（quē）急需人才由举荐部门统一向区人（rén）力资源社会保障局（公（gōng）务（wù）员局）提出（chū）申请（qǐng）。
申请（qǐng）人（rén）才公寓需按（àn）照区统一公布（bù）的（de）房源信息填报相应需求。
（二）审核。区人力资源社会保障局（公（gōng）务员局）和区区经
委等（děng）相关部门依据评审条件、资助名额等开展（zhǎn）审核，并提出拟资助人选（xuǎn）及享受等（děng）次。
（三（sān））反馈。区人力资源（yuán）社会保障（zhàng）局（公务（wù）员（yuán）局）将拟资（zī）助人选及享受等次反馈至镇、园区和相关主（zhǔ）管（guǎn）部门。
（四）公示。初审通过的拟资助人选名单，由区政府（fǔ）门户网（wǎng）站向社会公示10日。公（gōng）示无异议的，列入拟资助范围。公示有异议的，经过核实（shí）情况后（hòu），决定（dìng）是否列入拟资助范围。
（五（wǔ））审定。区人（rén）力资源社会（huì）保障局（公务员（yuán）局）汇总拟资助人选、等次等信息，报区人（rén）才工作领（lǐng）导小组审定。
第（dì）十（shí）二条 （资金发放）
资金拨付按照（zhào）《宝（bǎo）山区人才发展专项（xiàng）资金使用管理办法》的规定实施。安（ān）家补贴、租房（fáng）（人才公寓配租（zū））补贴均按（àn）年度发放，其中安（ān）家补贴首年发放补贴总额的40%、以后每年发放补贴总额（é）的（de）15%，分5年发放完（wán）毕（bì）。
第十三条 （监督（dū）和考（kǎo）核）
（一）区人力资源社会保障局（公务员局）协调申请人（rén）所在单位和主管部门（mén）对资助工作进行（háng）全（quán）程检查、监（jiān）督，对人才劳（láo）动关（guān）系及镇、园（yuán）区配套（tào）资金（jīn）落实等相关情况进行（háng）定期核查。对（duì）配套（tào）资金（jīn）未落实到位的镇、园区，督促整改并取消其下一年度申报资助资格。
（二（èr））人才（cái）在（zài）资助期内（nèi）因企业、社会组织迁移、工作变动、安居（jū）政策。其中，享受安家补贴的人才因个人原因在宝山工作不
满3年的，需退（tuì）还实际所得安家补贴。享（xiǎng）受人才公寓配（pèi）租的人（rén）才，不（bú）得擅自将人（rén）才公寓（yù）用（yòng）于转租（zū）、转借。擅（shàn）自（zì）转（zhuǎn）租、转（zhuǎn）借的，由区（qū）房产部门或（huò）房源（yuán）管（guǎn）理单（dān）位依合同约定收（shōu）回房屋（wū），取消其（qí）人才安居资格，并退回（huí）已领取（qǔ）的租金补贴。对未按（àn）规定时间退回（huí）补贴或拒绝退出人才（cái）公寓的，以（yǐ）及弄（nòng）虚作假虚报冒领（lǐng），或以不（bú）正当（dāng）手段骗取本办法（fǎ）规定（dìng）的（de）人才（cái）安居待遇的，将纳入（rù）个人征信系（xì）统并（bìng）向社（shè）会（huì）公布，同时按（àn）有关法律和（hé）规定严肃（sù）处理。
（三（sān））用（yòng）人（rén）单（dān）位应认真履行（háng）主体责任，对人（rén）才（cái）安居申报（bào）的真实（shí）性负责。对符（fú）合条件（jiàn）的人才，应积极帮助其申请人（rén）才安居资助；对情（qíng）况发生变（biàn）化的，应及时（shí）报告区相关部（bù）门（mén）；对不再符合条件的，应积极协助区相关部门依法退出。对（duì）于用人单位（wèi）配（pèi）套资（zī）金不（bú）到位（wèi）、出具虚假证明、提供虚假（jiǎ）材料、隐（yǐn）瞒真实情况，或在审核（hé）材料时把关不严，且在后续管理（lǐ）中（zhōng）未能尽到责任，违反政策规定的，一经（jīng）查实，记（jì）入单（dān）位（wèi）诚信档案，并取消该单位下一（yī）年度（dù）享受人才安居政策的资（zī）格。
第（dì）十四条（tiáo） （附则）
（一）本办法（fǎ）自印发（fā）之日（rì）起施行，有效期至2022年5月31日。2013年8月8日发（fā）布的《宝山区优秀人才租（zū）房资助实施办（bàn）法》（宝府办（bàn）〔2013〕108号）及2014年（nián）7月7日发布的《<宝山区优秀人才租房资助实施办法>的（de）补（bǔ）充意见》（宝府办〔2014〕64号（hào））同（tóng）时废止。
（二（èr））本办法（fǎ）由区人力资源（yuán）社会保障局（jú）（公务（wù）员局）负责解释。
附件：宝山区高层次人才（cái）分（fèn）类标准（zhǔn）
附件（jiàn）：
宝山区（qū）高层次人才（cái）分（fèn）类（lèi）标准
对（duì）在（zài）宝山企（qǐ）事业单（dān）位和社会组（zǔ）织中作用发挥突出、工作业绩显著的高层次人才，按照其（qí）所取得的（de）成绩和获得的（de）荣誉（yù）等，分为以下五类：
一、A类人才
（一）诺贝尔奖获得者、国家最高科（kē）学技术（shù）奖获得者（zhě）、中国（guó）科学院院士、中国工（gōng）程（chéng）院（yuàn）院士；
（二）“国家万人计划”杰出人才、领军（jun1）人才、青年拔尖人（rén）才；
（三（sān））“新（xīn）世纪百千（qiān）万人才工程”国（guó）家（jiā）级（jí）人选；
（四）中（zhōng）央（yāng）“千人计划”专家；
（五）国家有突出贡献的中（zhōng）青（qīng）年专家（jiā）；
（六）相（xiàng）当于（yú）上（shàng）述层次的其他优秀人才。
二、B类人才（cái）
（一）国家级重点（diǎn）学科、重点（diǎn）实验（yàn）室、工程（chéng）技术研究中心的学科、学术技术带头人；
（二）获国家（jiā）科学技术奖一等（děng）奖项（xiàng）目的主（zhǔ）要完（wán）成人；
（三）中华技能大奖获得者；
（四（sì））上海市“千人（rén）计划”专家；
（五）上海领军人才；
（六）相当于上述层次的其他优秀人才。
三、C类（lèi）人才
（一）享受（shòu）国务院特殊津贴专家；
（二）省部级（jí）重点学科（kē）、重（chóng）点实验室、工程技术（shù）研究中心的学科、学术技术带头人；
（三）获国家科学技术奖二等奖或（huò）两个以（yǐ）上三（sān）等（děng）奖项目的主要完成人；
（四）获省部级科学技（jì）术奖一等奖或两个以上二等奖项目的（de）主要完成人；
（五）上（shàng）海市（shì）首席技师；
（六）相当（dāng）于（yú）上述层次（cì）的其他优（yōu）秀人才。
四、D类（lèi）人才
（一）宝（bǎo）山（shān）区（qū）拔尖人才；
（二）获国家（jiā）科学技术奖三等奖项目的主要完成人；
（三）获省部（bù）级科学技（jì）术（shù）奖二（èr）等奖或两（liǎng）个以上三等奖项目的主要完成人（rén）；
（四）入选区“双百计划（huá）”的首席技能人才；
（五）相当于上（shàng）述层次的其他（tā）优秀人才。
五、E类（lèi）人才
（一（yī））宝山区（qū）青（qīng）年尖子（zǐ）；
（二）相当于上述层次的（de）其他优秀人才。
分类标准（zhǔn）根据区域经济（jì）社会发展情况进（jìn）行不定（dìng）期（qī）动态（tài）调（diào）整（zhěng）。
